Die betroffene Partei hat
Anspruch darauf, dass sich die verfügende Behörde vor Verfügungserlass zu den
Ereignissen und dem Kündigungsgrund Rechenschaft ablegt und die Behörde im Moment
der Verfügung (nämlich dann, wenn das Arbeitsverhältnis durch verbindliche Mitteilung
aufgelöst wird) eine korrekte Verfügung mit rechtsgenüglicher Begründung erlässt. Die
Durchführung weiterer Schriftenwechsel wäre Gegenstand eines allfälligen gerichtlichen
Beschwerdeverfahrens und läge insofern nicht (mehr) in der Kompetenz der verfügenden
Behörde.