b) Wie bereits erwähnt, hat sich die Vorinstanz in ihrem ersten
«Verfügungsentwurf» noch vage zum Kündigungsgrund geäussert. Es wird ausgeführt, dass
das Verhalten der Beschwerdeführerin gegenüber der Vorinstanz, dem Rektor und der
Organisation «als Ganzes» zunehmend «belastend» sei. Bemühungen «Differenzen» zu
beheben, seien nicht unterstützt worden. Seitens der Beschwerdeführerin seien keine
Kooperationsbereitschaft und kein Wille zur Optimierung des Verhältnisses zum
Vorgesetzten erkennbar. Konkrete Beispiele und Vorkommnisse werden nicht genannt. Die
Ausführungen sind im Allgemeinen verhaftet, wie die Beschwerdeführerin beschwerdeweise
zurecht vorbringt.