Im öffentlichen Dienstrecht können auch
relativ informelle Äusserungsgelegenheiten vor der Kündigung dem verfassungsrechtlichen
Gehörsanspruch genügen, sofern dem Betroffenen klar war, dass er mit einer solchen
Massnahme zu rechnen hatte (BGE 1C_560/2008 vom 06.04.2009 E. 2.4; vergleiche auch
von Kaenel/Zürcher, in Müller/Feller [Hrsg.], Bernisches Verwaltungsrecht, 2. Aufl., Bern
2013, S. 72 Rz. 58). E contrario ist daraus zu schliessen, dass eine Gehörsverletzung
jedenfalls dann vorliegt, wenn der Betroffene nicht mit hinreichender Klarheit mit der
Kündigung rechnen musste. Der Kanton hat die Kündigung sodann schriftlich zu begründen
(Art. 16 Abs. 3 PV; Art. 19 Abs. 1 lit.