Der „sachlich zureichende“ Grund
muss dabei nicht die Intensität eines „wichtigen“ Grundes erreichen, welcher die Fortsetzung
des Dienstverhältnisses unzumutbar macht. Grundsätzlich ist eine Kündigung dann sachlich
begründet, wenn die Weiterbeschäftigung des betreffenden Angestellten dem öffentlichen
Interesse, insbesondere demjenigen einer gut funktionierenden Verwaltung, widerspricht
(BGE 8C_995/2012 vom 27.05.2013 E. 3.1 mit Hinweisen). Auf jeden Fall als unsachlich
gelten Kündigungen, welche im Sinne des Obligationenrechts missbräuchlich sind (Art. 16
Abs. 1 PV; BGE 8C_995/2012 a.a.O., E. 3.1).