16 Abs. 1 PV einen sachlich
zureichenden Grund voraus. Ein sachlich zureichender Grund liegt namentlich dann vor,
wenn durch das Verhalten der angestellten Person die Aufgabenerfüllung der vorgesetzten
Person oder anderer Angestellten erheblich erschwert wird (Art. 16 Abs. 2 lit. d PV) oder
wenn die angestellte Person ihre wesentlichen Verpflichtungen nach der
Personalverordnung verletzt hat (Art. 16 Abs. 2 lit. e PV). Der „sachlich zureichende“ Grund
muss dabei nicht die Intensität eines „wichtigen“ Grundes erreichen, welcher die Fortsetzung
des Dienstverhältnisses unzumutbar macht.