Dazu zählt, dass sich die betroffene Partei vorgängig zu den Grundlagen des
Entscheids, insbesondere zum Sachverhalt und den anwendbaren
Rechtsnormen, äussern kann. Im öffentlichen Dienstrecht können auch relativ
informelle Äusserungsgelegenheiten vor der Kündigung dem Gehörsanspruch
genügen, sofern dem Betroffenen klar war, dass er mit einer solchen
Massnahme zu rechnen hatte. Der Kanton muss die Kündigung ferner
schriftlich begründen. Kriterien der Nichtigkeit. Evidenztheorie.
Gehörsverletzungen führen in der Regel nur zur Anfechtbarkeit der Verfügung.