Der
Beschwerdegegnerin war diese Frage bei Abschluss des Aufhebungsvertrags somit
bewusst. Sie kann sich im vorliegenden Verfahren nicht darauf berufen, sie hätte sich
darüber getäuscht. Im Übrigen gehen die Ausführungen der Beschwerdegegnerin an der
Sache vorbei: Streitfrage ist nicht, ob das Arbeitsverhältnis mit dem Beschwerdeführer noch
zumutbar gewesen wäre (es sollte ja gerade enden). Streitfrage ist, ob die
Beschwerdegegnerin einer Täuschung im Sinne von Art. 28 Abs. 1 OR unterlag, indem der
Beschwerdeführer nicht über den künftigen Arbeitgeber aufklärte. Dazu bestand allerdings,
wie hinlänglich gezeigt, keine Verpflichtung.