Es hätte insofern keine Verpflichtung bestanden, dem Beschwerdeführer eine
Lohnausfalls- und eine Abgangsentschädigung auszurichten, nachdem er selber dafür
gesorgt habe, dass eine Wiederwahl über das Jahr 2016 hinaus und eine
Weiterbeschäftigung ab dem 1. August 2014 nicht mehr möglich war (angefochtene
Verfügung, S. 14 Ziff. 4.2 f.). Der Beschwerdegegnerin ist entgegenzuhalten, dass die Frage
der Ausrichtung einer Abgangsentschädigung trotz Nichtwiederwahl im Rahmen der
Verhandlungen zum Aufhebungsvertrag bereits aufgeworfen wurde (E. 3e cc hievor). Der
Beschwerdegegnerin war diese Frage bei Abschluss des Aufhebungsvertrags somit
bewusst.