k) Die Beschwerdegegnerin bringt vor, das Wissen um die Umstände der neuen
Stelle des Beschwerdeführers hätte die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar
gemacht. Es hätte insofern keine Verpflichtung bestanden, dem Beschwerdeführer eine
Lohnausfalls- und eine Abgangsentschädigung auszurichten, nachdem er selber dafür
gesorgt habe, dass eine Wiederwahl über das Jahr 2016 hinaus und eine
Weiterbeschäftigung ab dem 1. August 2014 nicht mehr möglich war (angefochtene
Verfügung, S. 14 Ziff.