Ebenso kann der
vorliegende Fall nicht mit Konstellationen wie in BGE 132 II 161 verglichen werden. Dort ging
es um Verhandlungen zum Abschluss des ursprünglichen Arbeitsvertrages. Es steht ausser
Frage, dass der Beschwerdeführer bei Abschluss seines Arbeitsvertrages im Jahr 2010 alle
Voraussetzungen für eine Anstellung als evangelisch-reformierter Pfarrer erfüllte und
insoweit kein Täuschungstatbestand vorlag.