Im vorliegenden Verfahren geht es indes nicht darum, ob eine
allfällige Kündigung der Beschwerdegegnerin rechtens gewesen wäre, sondern darum, ob
der Beschwerdeführer seine weiteren Zukunftspläne der Beschwerdegegnerin im Rahmen
der Trennungsverhandlungen zu offenbaren gehabt hätte. Die Gefahr, dass ein
Arbeitsverhältnis fortgeführt werden müsste, obwohl eine Unvereinbarkeit bestanden hätte –
etwa, dass ein angestellter evangelischer Pfarrer, welcher sein Amt auch in Zukunft
unverändert ausüben will, gleichzeitig dem katholischen Glauben angehört – bestand nicht,
nachdem es, wie erwähnt, gerade Ziel der Trennungsverhandlungen gewesen war, das
Arbeitsverhältnis aufzulösen.