Die
Frage war, ob ein vom Arbeitnehmer weiterhin gewolltes Arbeitsverhältnis in einem
Tendenzbetrieb wegen weltanschaulichen Differenzen von eben diesem Tendenzbetrieb
aufgelöst werden darf. Im vorliegenden Verfahren geht es indes nicht darum, ob eine
allfällige Kündigung der Beschwerdegegnerin rechtens gewesen wäre, sondern darum, ob
der Beschwerdeführer seine weiteren Zukunftspläne der Beschwerdegegnerin im Rahmen
der Trennungsverhandlungen zu offenbaren gehabt hätte.