Insofern ist auch der Hinweis der Beschwerdegegnerin auf BGE 130 III
699 verfehlt. Dass die Zugehörigkeit zum evangelisch-reformierten Glauben eine
Grundvoraussetzung für das ehemalige Amt des Beschwerdeführers ist und dass von einem
solchen Amtsinhaber verlangt werden kann, dass er dem evangelisch-reformierten Glauben
angehört, kann kaum bestritten werden. In BGE 130 III 699 ging es allerdings um ein
grundsätzlich fortbestehendes (und nicht ohnehin zu beendendes) Arbeitsverhältnis. Die
Frage war, ob ein vom Arbeitnehmer weiterhin gewolltes Arbeitsverhältnis in einem
Tendenzbetrieb wegen weltanschaulichen Differenzen von eben diesem Tendenzbetrieb
aufgelöst werden darf.