O., N. 2 zu Art. 321a). Der Arbeitnehmer kann dementsprechend
grundsätzlich auch nicht gehalten sein, den ehemaligen Arbeitgeber über seine zukünftigen
Pläne und insbesondere über seinen zukünftigen Arbeitgeber zu unterrichten, was
insbesondere dann gelten muss, wenn es im eigenen Interesse des Arbeitgebers ist, dass
das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird. Die Treuepflicht kann nicht so weit reichen, dass über
die Zeit, in welcher das ehemalige Arbeitsverhältnis gerade nicht mehr bestehen soll, zu
informieren wäre. Insofern ist auch der Hinweis der Beschwerdegegnerin auf BGE 130 III
699 verfehlt.