Am Ende fand man eine einvernehmliche Lösung und
die Trennung konnte vorerst erfolgreich vollzogen werden. Die Beschwerdegegnerin scheint
dann aber nach Bekanntwerden des neuen Arbeitgebers des Beschwerdeführers zur
Auffassung gelangt zu sein, der ehemalige Arbeitgeber habe in Trennungsverhandlungen
einen Anspruch darauf, über den künftigen Arbeitgeber aufgeklärt zu werden. Die
Beschwerdegegnerin stützt ihre Ansicht auf die Treuepflicht des Arbeitnehmers. Dieser
müsse ungefragt über Umstände informieren, welche ihn zur Erbringung der vertraglichen
Arbeitsleistung als ungeeignet erscheinen lasse.