In der Folge begannen Verhandlungen um eine
vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses, welche – wie das dann auch vereinbart wurde
– in beiderseitigem Interesse war. Die Beschwerdegegnerin konnte, wie erwähnt, den
Umstrukturierungsprozess vorantreiben, dem Beschwerdeführer wurde ermöglicht, sich
beruflich weiterzuentwickeln und eine erwerbliche Anschlusslösung zu finden. Wie der
Beschwerdeführer zurecht vorbringt, handelt es sich um Vorgänge, wie sie bei
Stellenwechseln häufig vorkommen. Am Ende fand man eine einvernehmliche Lösung und
die Trennung konnte vorerst erfolgreich vollzogen werden.