Dem Beschwerdeführer blieben die Bestrebungen zum Sparen selbstverständlich
nicht verborgen. Im Herbst 2013 wurde die Frage der Pfarrpensen schliesslich als dringlich
eingeschätzt. In einer solchen Situation ist es nichts als nachvollziehbar, wenn sich ein
Arbeitnehmer nach einer neuen Stelle umsieht. Eine solche hatte der Beschwerdeführer
schliesslich im Herbst 2013 in Aussicht. In der Folge begannen Verhandlungen um eine
vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses, welche – wie das dann auch vereinbart wurde
– in beiderseitigem Interesse war.