g) Die Beschwerdegegnerin muss selber eingestehen, dass die vorzeitige
Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Beschwerdeführers in ihrem eigenen Interesse war
(Beschwerdeantwort vom 09.11.2015, S. 13). Sie war es auch, welche die Initiative zur
Umstrukturierung und der damit verbundenen Pensenreduktion gab. Erste Fragen, ob ein
Pfarrpensum von gesamthaft 200 Prozent noch finanziell tragbar sei, wurden bereits bei der
Wiederwahl des Beschwerdeführers im Jahr 2010 gestellt. Damals wurde er zwar noch
gewählt, aber schon bald begannen die Sparpläne der Beschwerdegegnerin konkret zu
werden. Dem Beschwerdeführer blieben die Bestrebungen zum Sparen selbstverständlich
nicht verborgen.