Auch macht die Beschwerdegegnerin
nicht geltend, der Beschwerdeführer hätte beispielsweise insoweit getäuscht, als dass er
sich eine Lohnausfallsentschädigung zusätzlich zu einem tatsächlich erzielten aber
verschwiegenen Lohn hätte auszahlen lassen. Woran sich die Beschwerdegegnerin im
Grunde stört, ist die Nichtbekanntgabe des neuen Arbeitgebers durch den
Beschwerdeführer. Im vorliegenden Fall ist somit strittig, ob der Beschwerdeführer im
Rahmen der Verhandlungen, welche zum Abschluss des Aufhebungsvertrages geführt
haben, verpflichtet gewesen wäre, über die Eigenschaft seines künftigen Arbeitgebers
aufzuklären (vergleiche E. 3d hievor).