Soweit vorliegend interessierend, vereinbarten
die Parteien die Bezahlung einer Abgangsentschädigung von sechs Monatslöhnen (inklusive
Anteil 13. Monatslohn) in der Höhe von netto Fr. 79'650.35. Zudem wurde eine
Lohnausfallsentschädigung für die Zeit vom 1. August 2014 bis 31. Mai 2016 (22 Monate bis
Ablauf der Amtsperiode) in der Höhe der Differenz zwischen dem jetzigen und neuen Lohn
vereinbart. Die konkrete Höhe des Lohnausfalls werde nach Information über die zu
erwartende Lohnzahlung an der zukünftigen Arbeitsstelle des Beschwerdeführers von den
Parteien festgelegt. Die Lohnausfallsentschädigung wurde auf maximal Fr. 49'000.--
beschränkt.