dd) Am 13./14. März 2014 schlossen die Parteien einen Aufhebungsvertrag. Darin
kamen sie überein, dass das Arbeitsverhältnis zwischen dem Beschwerdeführer und der
Beschwerdegegnerin per 31. Juli 2014 aufgelöst werde. Die Form der Auflösung diene der
Beschleunigung des vom Kirchenrat initiierten Umstrukturierungsprozesses der
Beschwerdegegnerin und ermögliche die vom Kirchenrat befürwortete berufliche
Weiterentwicklung des Beschwerdeführers. Soweit vorliegend interessierend, vereinbarten
die Parteien die Bezahlung einer Abgangsentschädigung von sechs Monatslöhnen (inklusive
Anteil 13. Monatslohn) in der Höhe von netto Fr. 79'650.35.