b) Der Beschwerdeführer führt aus, dass er seine Verpflichtungen als bis Mai 2016
gewählter evangelisch-reformierter Pfarrer ohne Weiteres erfüllt hätte. Dies habe er auch
gegenüber dem Kirchenrat stets bekräftigt. Für diesen Fall hätte er gegenüber dem neuen
Arbeitgeber abgesagt und den dortigen Arbeitsvertrag aufgelöst. Es handle sich vorliegend
um Vorgänge, wie sie bei Stellenwechseln – auch bei Tendenzbetrieben – regelmässig
vorkämen.