wäre die Beschwerdegegnerin nicht bereit gewesen, dem Beschwerdeführer eine
Lohnausfallentschädigung für die Zeit ab 1. August 2014 und eine Abgangsentschädigung
auszurichten sowie eine Stillschweigeklausel zu vereinbaren. Das Wissen um diese
Umstände hätte die Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses für die Beschwerdegegnerin
unzumutbar gemacht. Für die vereinbarten Zahlungen hätte keine Verpflichtung bestanden,
nachdem der Beschwerdeführer selbstverschuldet ab dem 1. August 2014 gar nicht mehr in
der Lage gewesen wäre, sein Amt als evangelisch-reformierter Pfarrer auszuüben. Die
Beschwerdegegnerin sei durch den Beschwerdeführer getäuscht worden.