Zu klären ist aber, wie die
Rechtskontrolle des Kantons im vorliegenden Fall zu erfolgen hat.
d) Für das Verfahren vor der Beschwerdegegnerin gilt grundsätzlich die VRPV (Art.
1 Abs. 1 lit. a VRPV i.V.m. Art. 7 Abs. 1 und 2 KV). Die kantonale Personalverordnung (PV,
RB 2.4211) und die dortigen Rechtsschutzbestimmungen gelten dagegen für die
Beschwerdegegnerin grundsätzlich nicht unmittelbar (vergleiche Art. 1 Abs. 1 und 2 PV,
welcher sich nur auf kantonale Behörden bezieht). Jedenfalls findet sich aber in Art. 39 Abs.
3 Kirchenordnung eine Verweisnorm, wonach sich die Anstellungsbedingungen der
Mitarbeitenden der Beschwerdegegnerin nach der PV richten.