Mit Inkrafttreten am 1. Juli
2014 erliess die Beschwerdegegnerin das Organisationsstatut vom 19. Mai 2014
(nachfolgend: Organisationsstatut 2014). Daneben hat die Beschwerdegegnerin weitere
Regelungen, insbesondere was die Anstellungsbedingungen der Mitarbeiter betrifft, in der
Kirchenordnung der Evangelisch-Reformierten Landeskirche Uri vom 7. Mai 2007
(nachfolgend: Kirchenordnung) sowie dem Dienstreglement für die Pfarrer der Evangelisch-
Reformierten Landeskirche Uri vom 7. Januar 2010 getroffen.