Wann dies der Fall ist,
bestimmt sich aufgrund der Umstände im Einzelfall. Im konkreten Fall gab der
Pfarrer in den Vertragsverhandlungen nicht an, wer sein zukünftiger
Arbeitgeber war. Dazu war er indes nicht verpflichtet. Die arbeitnehmerische
Treuepflicht kann nicht so weit reichen, dass über die Zeit, in welcher das
ehemalige Arbeitsverhältnis nicht mehr bestehen soll, zu informieren wäre. In
Ablöseprozessen dürfen an die Treuepflicht keine allzu hohen Anforderungen
gestellt werden, insoweit der Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit vorbereitet.

Obergericht, 10. März 2017, OG V 15 42

Sachverhalt:

A.