Entgegen der Auffassung des
Beschwerdeführers liegt damit aber kein schützenswertes „Whistleblowing“ vor (vergleiche
E. 6b hievor), womit begriffsnotwendig auch keine missbräuchliche Kündigung wegen
Whistleblowings vorliegen kann (vergleiche E. 6b hievor). Gleichwohl ist nachfolgend das
weitere Verhalten des Beschwerdeführers und des Arbeitgebers zu würdigen.