Dies quasi als Antwort auf den Vorwurf der
geleisteten Unterschrift durch den Beschwerdeführer für die AG (vergleiche E. 5e hievor).
Die Vorwürfe sollten damit offenbar dem Baudirektor den Spiegel vorhalten und nehmen so
den Charakter von „Erziehungsmassnahmen“ an. Aus diesen Gründen erscheint auch das
spätere Vorgehen des Beschwerdeführers nicht als ein in Wahrung wohlverstandener
Interessen des Arbeitgebers oder überwiegender Interessen Dritter erfolgtes Hinweisen auf
oder Melden von Missständen, sondern als ein im Arbeitskonflikt eingebrachtes, aus
subjektiven Gründen eingesetztes Angriffsmittel.