auch die Entlassung von Mitarbeitern fallen, die zunächst intern gegen illegale Praktiken im
Betrieb ankämpfen und danach allenfalls zu einer Anzeige bei externen Stellen schreiten
(sogenanntes „Whistleblowing“; Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag,
Praxiskommentar zu Art. 319 - 362 OR, 7. Aufl., Zürich 2012, N. 8 zu Art. 336). Dies, wenn
sie ihre Schritte in guten Treuen unternahmen hinsichtlich des Wahrheitsgehalts ihrer
Beanstandung, der Wahrung richtig verstandener Interessen des Arbeitgebers oder
überwiegender Interessen Dritter und bei externer Bekanntgabe hinsichtlich der
Verhältnismässigkeit ihres Vorgehens (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.