b) Gemäss Art. 336 Abs. 1 lit. d OR ist eine Kündigung unter anderem dann
missbräuchlich, wenn eine Partei sie ausspricht, weil die andere Partei nach Treu und
Glauben Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend macht. Unter diese Bestimmung kann
auch die Entlassung von Mitarbeitern fallen, die zunächst intern gegen illegale Praktiken im
Betrieb ankämpfen und danach allenfalls zu einer Anzeige bei externen Stellen schreiten
(sogenanntes „Whistleblowing“; Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag,
Praxiskommentar zu Art. 319 - 362 OR, 7. Aufl., Zürich 2012, N. 8 zu Art. 336).