Grundsätzlich ist eine Kündigung
dann sachlich begründet, wenn die Weiterbeschäftigung des betreffenden
Angestellten dem öffentlichen Interesse, insbesondere demjenigen an einer gut
funktionierenden Verwaltung, widerspricht. Eine Kündigung gilt auf jeden Fall
als unsachlich, wenn sie missbräuchlich im Sinne des OR ist. Kündigungen
wegen „Whistleblowings“ können unter Art. 336 Abs. 1 lit. d OR fallen und
missbräuchlich sein. Begriff des Whistleblowings. Für ein schützenswertes
Whistleblowing ist das Vorliegen eines Missstandes alleine nicht ausreichend.
Insbesondere muss das Vorgehen des Whistleblowers von uneigennützigen
Motiven getragen und verhältnismässig sein.