d) Angesichts der persönlichen und beruflichen Umstände des Beschwerdeführers
und den objektiven Anforderungen eines ausgeglichenen Arbeitsmarktes ist mit
überwiegender Wahrscheinlichkeit erwiesen, dass er keinen Arbeitgeber mehr findet, der ihn
für eine geeignete Tätigkeit einstellen würde. Auch die Chancen hinsichtlich eines
Nischenarbeitsplatzes sind vorliegend kaum vorhanden, da behinderungsgerechte
Arbeitsplätze von Behinderten in jungem und mittlerem Alter ebenfalls stark nachgefragt
werden.