Bis
zum Eintritt ins AHV-Alter besteht noch eine Aktivitätsdauer von knapp 3½ Jahren. Ein
Tätigkeitswechsel würde vom Beschwerdeführer ein hohes Mass an Anpassungsfähigkeit
verlangen, was aufgrund der gesundheitlichen Beeinträchtigung, der Ausübung derselben
Tätigkeit während 25 Jahren (bei 2 verschiedenen Arbeitgebern während 10
beziehungsweise zuletzt 15 Jahren) und der über 6-jährigen Abwesenheit vom Arbeitsmarkt
verbunden mit dem Alter von 61.5 Jahren nicht mehr erwartet werden kann. Hinzu kommt die
hohe Infektanfälligkeit, die einen potentiellen Arbeitgeber wegen vermehrt möglichen
Absenzen zusätzlich von einer Anstellung des Beschwerdeführers abhalten würde.