Die blosse Zulässigkeit
von Einlagen des Arbeitgebers verleiht diesen nicht den Charakter von reglementarischen
Beiträgen im Sinne von Art. 8 lit. a AHVV. Dazu ist vielmehr erforderlich, dass das
Reglement die Einzahlung (entweder grundsätzlich oder in einem bestimmten
Zusammenhang) verlangt (BGE H 32/04 vom 06.09.2004 E. 4.2.2; In jenem Fall wurde diese
Voraussetzung verneint für eine Leistung, die nicht im Vorsorgereglement, sondern in einem
Sozialplan festgelegt war).