Von der Beitragspflicht an die Alters-, Hinterlassenen und
Invalidenversicherung und an Einrichtungen der beruflichen Vorsorge befreit
ist nur, was der Arbeitgeber gestützt auf ihm grundsätzlich entzogene,
jedenfalls nicht ad hoc im Einzelfall abänderbare normative Grundlagen zu
leisten hat. Die blosse Zulässigkeit von Einlagen des Arbeitgebers verleiht
diesen nicht den Charakter von reglementarischen Beiträgen. Für den
vorliegend umstrittenen Zeitraum liegt keine verbindliche normative Grundlage
vor, weshalb die von der Beschwerdeführerin in den Jahren 2008 - 2010
getätigten Pensionskasseneinlagen im Umfang von 50 Prozent zum
massgebenden Lohn gehören.