6. Neben der Vollständigkeit muss ein Arbeitszeugnis inhaltlich auch richtig sein. Im
schweizerischen Recht geht der Grundsatz der Wahrheitspflicht dem Grundsatz des
Wohlwollens vor (Müller/Thalmann, a.a.O., S. 55). Entscheidend ist, wie ein unbeteiligter
Dritter das Zeugnis nach Treu und Glauben verstehen darf. Dieses Verständnis soll den
Tatsachen entsprechen (BGE 4C.60/2005 vom 28.04.2005 E. 4.1). Der überarbeitete
Zeugnisentwurf vom 27. Oktober 2011 ist von einem unbeteiligten Dritten nach Treu und
Glauben als gutes Arbeitszeugnis zu verstehen, was der tatsächlichen Leistung der
Beschwerdeführerin entspricht.