Bei Personen mit Führungsaufgaben wird aber
zusätzlich das Führungsverhalten beurteilt (Art. 7 Abs. 2 Reglement über die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitergespräche). Letztlich kann aus der Aktenlage nicht darauf
geschlossen werden, dass die Leistung der Beschwerdeführerin überdurchschnittlich gut
war, wie es im vorgeschlagenen Zeugnis formuliert wird. Die Beschwerdeführerin hat keinen
Anspruch darauf, dass ihre Arbeitsleistung im Arbeitszeugnis als sehr gut beurteilt wird,
folglich ihrem Berichtigungsbegehren diesbezüglich nicht Folge zu leisten ist.