5. Vorliegend besteht Uneinigkeit darüber, ob das Arbeitszeugnis vollständig ist. Das
Vollständigkeitserfordernis setzt voraus, dass Arbeitszeugnisse alle wesentlichen Tatsachen
und Bewertungen von Leistungen und Verhalten enthalten, die für das Gesamtbild des
Arbeitnehmers von Bedeutung sind (Müller/Thalmann, a.a.O., S. 50; Anwaltsrevue 6-7/2002
S. 37). Ein neuer Arbeitgeber muss sich durch die konkrete und ausführliche Schilderung der
Leistung und des Verhaltens ein aussagekräftiges Bild über die Qualifikation des
Arbeitnehmers machen können (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., N. 3 zu Art. 330a OR).