Bei der
Abfassung eines Zeugnisses sind somit die Grundsätze des Wohlwollens, der Wahrheit und
der Vollständigkeit zu beachten. Sind diese Grundsätze verletzt, hat der Arbeitnehmer einen
Anspruch auf Berichtigung des Arbeitszeugnisses (Entscheid Verwaltungsgericht des
Kantons Bern vom 29.06.2011, publ. in BVR 2011, S. 573 E. 4.2.1). Der Arbeitgeber ist aber
im Rahmen der obgenannten Grundsätze frei, das Arbeitszeugnis auszugestalten, das
heisst, die Arbeitnehmerin hat keinen Anspruch auf einen bestimmten Zeugnisinhalt
(Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar, 7. Aufl., Zürich 2012, N. 3b zu
Art. 330a OR; ZBI 104/2003 S. 172).