Bei der Abfassung eines Arbeitszeugnisses sind die Grundsätze des
Wohlwollens, der Wahrheit und der Vollständigkeit zu beachten. Sind diese
Grundsätze verletzt, hat die Angestellte einen Anspruch auf Berichtigung des
Arbeitszeugnisses. Der Arbeitgeber ist aber im Rahmen dieser Grundsätze frei,
das Arbeitszeugnis auszugestalten. Die Angestellte trägt die Beweislast, wenn
sie die Berichtigung eines guten in ein sehr gutes Arbeitszeugnis verlangt. Ein
solcher Anspruch ist vorliegend nicht gegeben. Teilweise Gutheissung der
Beschwerde.

Obergericht, 8. März 2013, OG V 12 28

Aus den Erwägungen: