Damit jedoch der Rückgriff
auf gesetzliche Strafbefreiungsgründe überhaupt eine Anwendungsgrundlage haben kann,
darf in entsprechenden Einstellungsbeschlüssen von einem hinreichenden Tatverdacht
beziehungsweise einer hypothetischen Strafbarkeit ausgegangen werden. Eine Einstellung
mit einem Schuldvorwurf zu verbinden, wäre indes mit der strafrechtlichen
Unschuldsvermutung (Art. 32 Abs. 1 BV, Art. 10 Abs. 1 StPO) nicht vereinbar. Ein
Einstellungsbeschluss darf somit keine Schuldfeststellung enthalten (statt vieler: BGE
1B_3/2011 vom 20.04.2011, E. 2.3 ff. mit zahlreichen Hinweisen).