considerato
in fatto e in diritto:
1. __________ ha lavorato quale cameriere presso il __________, di cui è gerente __________, dal gennaio 1994 sino al 30 aprile 1994, data per la quale egli ha notificato la disdetta del contratto di lavoro a motivo del mancato rispetto da parte del datore di lavoro delle norme del CCNL sulla durata della settimana lavorativa e sull’ ammontare della trattenuta per i pasti.
Con istanza 2 agosto 1994 __________ ha convenuto in giudizio il suo ex datore di lavoro al fine di ottenere il pagamento di fr.