Infatti, anche se la disdetta è esclusa per un periodo determinato, il contratto deve nondimeno essere sciolto rispettando il termine di disdetta contrattuale o legale. Se è pattuita una durata massima (per esempio “il rapporto di lavoro termina il più tardi il 31 dicembre 2016” o “il rapporto di lavoro può essere disdetto per la fine di un mese, con preavviso di due mesi; se nessuna parte lo disdice, termina il 30 giugno 2016”) le parti possono, durante questo periodo, disdire il contratto osservando i termini e le scadenze contrattuali o legali. Ove nessuna delle parti dia la disdetta, il rapporto di lavoro cessa automaticamente alla scadenza della durata massima pattuita (cfr.