–, poi aumentato a fr. 1875.–. Il 28 settembre 2010 la dipendente ha presentato alla datrice di lavoro un certificato medico attestante che “per motivi di salute” poteva “lavorare 4 ore al giorno (solo mattino) con l'assoluta inabilità al sollevamento pesi”. Il pomeriggio dello stesso giorno S__________, gerente del punto vendita, e L__________, responsabile della gestione delle risorse umane, hanno convocato RE 1 per un colloquio, al termine del quale le hanno proposto e fatto sottoscrivere il seguente accordo di cessazione immediata del rapporto di lavoro:
“Non avendo un'occupazione adeguata alle sue limitazioni fisiche chiudiamo di comune accordo il rapporto di lavoro.