, n. 16 ad art. 324a OR e n. 8 ad art. 329f OR).
g) Visto quanto precede, che di principio l'assicurazione maternità sostituisca l'obbligo del datore di lavoro di pagare il salario in caso di puerperio è indubbio. La dottrina considera però, in modo pressoché unanime, che se una lavoratrice non adempie le condizioni per ottenere le indennità di maternità in virtù della LIPG, il datore di lavoro deve versare il salario. Nemmeno gli autori citati dalla reclamante sostengono altro mentre l'opinione di Aubert rimane isolata.