nella totalità di una mensilità e mezzo”.
RE 1, ribadito che il datore di lavoro non ha adeguato il suo salario nel 2009, rimprovera al Giudice di pace di avere disatteso le norme del contratto collettivo di lavoro, dichiarato di carattere obbligatorio generale e che ha effetto diretto e imperativo per tutte le parti. L'assoggettamento al CCL comporta per le parti il divieto di derogare, a svantaggio del lavoratore, alle disposizioni contenute nello stesso quali, segnatamente, le norme concernenti gli adeguamenti salariali.