pag. 215 n. 633 con rinvio a Mätzler, Der Lizenzspielervertrag in der Nationalliga des Schweizerischen Fussballverbandes, Zurigo 1985, pag. 191 segg.). Anche in simile eventualità occorre nondimeno ponderare le circostanze che hanno condotto al licenziamento (Zen-Ruffinen, loc. cit.). Il comportamento del lavoratore deve inoltre essere apprezzato globalmente e può giustificare una disdetta immediata quand'anche le singole violazioni non costituiscano – prese a sé stanti – un motivo di rescissione (Favre/Munoz/Tobler, Le contrat de travail, Losanna 2001, n. 1.9 ad art. 337 CO con riferimenti).