5.3.
Ci si trova in sostanza confrontati con un caso particolare di lavoro part time.
La dottrina distingue quattro ipotesi principali di lavoro a tempo parziale a dipendenza dello svolgimento regolare o irregolare dell'attività lavorativa e della durata, determinata o indeterminata, del rapporto di lavoro, segnatamente:
a. prestazione lavorativa regolare e contratto di durata indeterminata;
b. prestazione lavorativa regolare e contratto di durata determinata;
c. prestazione lavorativa irregolare e contratto di durata indeterminata;
d. prestazione lavorativa irregolare e contratto di durata determinata.