Le spiegazioni fornite all'udienza del 4 maggio 1994, emergenti per altro anche da altri atti o documenti del presente incarto, confermano in modo univoco la posizione per così dire di "quasi-indipendente" del ricorrente nell'ambito della società. Ulteriore conferma la si ha dalle modalità retributive, in parte retribuzione fissa in parte sul fatturato e quindi sottoposta a oscillazioni, che sono ben diverse da quelle del salariato classico, nel senso comune del termine, ovvero del dipendente a retribuzione fissa e legato a precisi orari e modalità di lavoro.