1 OLL 3 non proibisce l’applicazione “tout
court” di sistemi di sorveglianza e di controllo del comportamento dei
lavoratori sul posto di lavoro, è altrettanto vero che il caso concreto non è
paragonabile con quello illustrato nella DTF 2009 6B_536/2009 in cui l’impianto
di videosorveglianza era stato ritenuto lecito perché non suscettibile di
pregiudicare la salute dei lavoratori. Il locale in cui gli appellanti hanno
installato la telecamera, infatti, a differenza del Kassenraum di una
gioielleria, era adibito anche a mansioni lavorative dell’accusatore privato
quali la chiusura delle casse registratrici o i colloqui con il personale (cfr.
verbale AP 1 del 10 marzo 2004, AI 3, pag. 2;